刘某和王某是多年好友，都想在人生的青年时代开创一番自己的事业。2017年5月，在一次饭局中，两人一拍即合，决定合伙创业。双方在多次考察项目后，一致认为蔬菜配送项目不错。于是双方口头约定刘某出资30万元投资，王某出人力物力具体负责，净利润由刘某、王某分别按三七分享，刘某有权随时查看经营账目及利润情况。经过前期辛苦的准备工作，两人合伙的配送站也正式运行了，在王某的精心打理下，生意逐渐风生水起。正巧，蔬菜配送赶上了好时机，好多饭店、企业食堂都主动和王某联系订购蔬菜。随着生意越来越红火，两人合伙的项目盈利也越来

2021年6月，同德大药房办公室小李收到了一封法院的EMS邮件，随信资料显示，有一家名叫仁人的公司起诉同德大药房，称同德大药房租赁了他们的房屋后拖欠租金，要求法院判令同德大药房支付房屋占用费和违约金40余万元。同德大药房的王总一头雾水：药房从未跟这家仁人公司租赁过房屋，甚至从未听说过仁人公司，也不知道租房在什么地方，公司怎么就莫名其妙成了被告呢？随着仁人公司诉同德大药房租赁合同纠纷一案的开庭审理，真相慢慢揭开。原告仁人公司称：仁人公司与同德大药房于2019年6月5日签订了《关于收取房屋占用费事宜的备忘录》，约定

2017年，王某入职某飞扬公司，双方签订了无固定期限劳动合同、保密协议、员工手册等，其中约定，如果王某影响公司经营或者使公司遭受损失，公司可以不给予任何补偿，立即解除劳动合同。因工作表现出色，王某从2019年1月起担任部门总监，2019年4月，公司又决定分三期给王某一共4万股的公司股票，12个月后先发1.6万股，24个月后再发1.2万股，36个月后发剩的1.2万股，附加条件是王建国每年度的业绩考核结果要在良好以上。经人力资源部门认定，王某2019年度业绩等级被评为优秀，且2019年度王某负责团队的奖金总额为113万元，其个人年终奖为54,

刘总是一家商贸企业的总经理，该企业为增值税免税企业，主要从事商品批发业务，主营业收入由商品销售收入构成，无其他业务收入和营业外收入。小丁是公司的会计兼统计员，向公司提出辞职申请后，公司随即安排办公室行政人员小黄接受统计工作。在交接工作时，小丁仅说明了日常统计报表的填报方法和思路，未对往期报表数据中存在预估数据的情况进行具体说明。新任统计员小黄接手工作后，认为单位业务比较单一，享受免缴增值税，商品销售额与营业收入完全一致，所以只需继续沿用前任统计人员的统计方法，在对外报送数据时，也并未请公司统计负

2015年夏某入职某网络公司，双方并未签订过任何书面协议，公司也未曾为夏某某缴纳过社会保险。同年7月，夏某向公司快递《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“工作至今，贵单位至今没有与我签订劳动合同，并拖欠工资。没有依法为我缴纳社会保险，致使我无法享受各项社会保险待遇。据此，依据《劳动合同法》第38条的相关规定，通知解除与贵单位的劳动关系。”夏某遂申请仲裁，要求网络公司支付工资与相应赔偿金。夏某认为其与某网络公司之间系劳动关系，在公司的实际经营地工作，工资均通过支付宝转账形式发方。而该网络公司则称其与夏某之