2014年6月，某港务公司与某工程公司签订了《施工合同》，约定由某工程公司承包某港务公司的施工项目。2017年，该项目竣工验收并经双方结算后，某港务公司仅支付了部分工程款，仍剩余六千余万元一直未付。某投资发展公司为某港务公司股东之一，认缴资金为2亿元，出资方式为货币，出资时间为2015年12月30日前。某投资发展公司认缴2亿元出资额后，在公司章程规定的出资时间内即2015年10月28日向某港务公司银行账户存入了2亿元，但在当日及次日该笔款项就分2次以预付项目用地征地款、建设平整费用为由转向其他公司，而根据另案已经生效的裁判文

程某为成都某公司员工，其工作岗位为行政管理，工作内容为行政服务管理。2016年10月27日，某公司口头通知将对程某进行调岗，11月14日正式将程某的岗位调整为安全巡查稽核管理岗。后程某分别因上班期间擅自脱离工作岗位，两次拒不服从主管正常工作安排、指派，公司共计三次依《集团员工违纪处理管理规定》对程某予以记大过惩处后，公司出具《劳动合同解除通知书》载明：因程某严重违反公司规章制度，现决定依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定正式解除双方之间的劳动合同。同日，公司出具《员工离职证明》。后程某认为公司解除劳

案情回顾航特公司章程第二十八条规定：“公司的法定代表人由董事长担任。”“公司设董事会，其成员为3人，由股东任免，任期四年。董事任期届满可以连任。”，张某于2016年9月24日经航特公司股东会决议被选举为董事长，2016年11月1日经市场监督管理部门核准登记为航特公司法定代表人。2020年张某任期届满，其向公司提交了辞职信，并向公司提请更换董事长、法定代表人，而航特公司股东对此消极对待，并未至工商变更法定代表人，双方遂发生争议，张某诉至法院要求涤除相应公司登记事项，最终法院以新法定代表人未改选或就任前，原法定代表人仍

案情回顾净雅公司原为海诺公司100%的控股股东，2011年5月10日，净雅公司与王某、章某以及海诺公司共同签订股权转让合同，合同约定：净雅公司同意将持有的海诺公司100%的股权全部转让给王某、章某或其指定方，股权转让价款由王某和章某支付。同时约定：净雅公司将海诺公司交接给王某和章某后，王某和章某向净雅公司付款义务等责任，由海诺公司与王某、章某向净雅公司承担连带清偿责任。之后发生纠纷，净雅公司遂要求海诺公司承担连带责任，海诺公司以缔约各方当事人均应该在股权转让合同中签字或盖章，但海诺公司项下只加盖有印章，无代表人

刘某和王某是多年好友，都想在人生的青年时代开创一番自己的事业。2017年5月，在一次饭局中，两人一拍即合，决定合伙创业。双方在多次考察项目后，一致认为蔬菜配送项目不错。于是双方口头约定刘某出资30万元投资，王某出人力物力具体负责，净利润由刘某、王某分别按三七分享，刘某有权随时查看经营账目及利润情况。经过前期辛苦的准备工作，两人合伙的配送站也正式运行了，在王某的精心打理下，生意逐渐风生水起。正巧，蔬菜配送赶上了好时机，好多饭店、企业食堂都主动和王某联系订购蔬菜。随着生意越来越红火，两人合伙的项目盈利也越来

2021年6月，同德大药房办公室小李收到了一封法院的EMS邮件，随信资料显示，有一家名叫仁人的公司起诉同德大药房，称同德大药房租赁了他们的房屋后拖欠租金，要求法院判令同德大药房支付房屋占用费和违约金40余万元。同德大药房的王总一头雾水：药房从未跟这家仁人公司租赁过房屋，甚至从未听说过仁人公司，也不知道租房在什么地方，公司怎么就莫名其妙成了被告呢？随着仁人公司诉同德大药房租赁合同纠纷一案的开庭审理，真相慢慢揭开。原告仁人公司称：仁人公司与同德大药房于2019年6月5日签订了《关于收取房屋占用费事宜的备忘录》，约定

2017年，王某入职某飞扬公司，双方签订了无固定期限劳动合同、保密协议、员工手册等，其中约定，如果王某影响公司经营或者使公司遭受损失，公司可以不给予任何补偿，立即解除劳动合同。因工作表现出色，王某从2019年1月起担任部门总监，2019年4月，公司又决定分三期给王某一共4万股的公司股票，12个月后先发1.6万股，24个月后再发1.2万股，36个月后发剩的1.2万股，附加条件是王建国每年度的业绩考核结果要在良好以上。经人力资源部门认定，王某2019年度业绩等级被评为优秀，且2019年度王某负责团队的奖金总额为113万元，其个人年终奖为54,

刘总是一家商贸企业的总经理，该企业为增值税免税企业，主要从事商品批发业务，主营业收入由商品销售收入构成，无其他业务收入和营业外收入。小丁是公司的会计兼统计员，向公司提出辞职申请后，公司随即安排办公室行政人员小黄接受统计工作。在交接工作时，小丁仅说明了日常统计报表的填报方法和思路，未对往期报表数据中存在预估数据的情况进行具体说明。新任统计员小黄接手工作后，认为单位业务比较单一，享受免缴增值税，商品销售额与营业收入完全一致，所以只需继续沿用前任统计人员的统计方法，在对外报送数据时，也并未请公司统计负

2015年夏某入职某网络公司，双方并未签订过任何书面协议，公司也未曾为夏某某缴纳过社会保险。同年7月，夏某向公司快递《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“工作至今，贵单位至今没有与我签订劳动合同，并拖欠工资。没有依法为我缴纳社会保险，致使我无法享受各项社会保险待遇。据此，依据《劳动合同法》第38条的相关规定，通知解除与贵单位的劳动关系。”夏某遂申请仲裁，要求网络公司支付工资与相应赔偿金。夏某认为其与某网络公司之间系劳动关系，在公司的实际经营地工作，工资均通过支付宝转账形式发方。而该网络公司则称其与夏某之