案件：员工疏忽酿大祸，公司吞下苦果

刘总是一家商贸企业的总经理，该企业为增值税免税企业，主要从事商品批发业务，主营业收入由商品销售收入构成，无其他业务收入和营业外收入。小丁是公司的会计兼统计员，向公司提出辞职申请后，公司随即安排办公室行政人员小黄接受统计工作。在交接工作时，小丁仅说明了日常统计报表的填报方法和思路，未对往期报表数据中存在预估数据的情况进行具体说明。新任统计员小黄接手工作后，认为单位业务比较单一，享受免缴增值税，商品销售额与营业收入完全一致，所以只需继续沿用前任统计人员的统计方法，在对外报送数据时，也并未请公司统计负责人签字审核。

2021年5月，成都市统计局执法检查人员对刘总的公司进行双随机执法检查，执法人员发现年报中相关指标数据的全年累计数据与实际不符，属于提供不真实统计资料的违法行为。

成都市统计局最后对刘总的公司作出给予警告，并罚款1000元的行政处罚。

企业“提供不真实统计资料的违法行为”会受到什么样的行政处罚？

瀛领律师：根据《中华人民共和国统计法》第四十一条的规定，企业虚报统计数据的行为已构成提供不真实统计资料的违法行为，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。

员工不是故意报送虚假统计数据的情况下，可以酌情处理，不予行政处罚吗？

瀛领律师：不可以。《中华人民共和国统计法》第七条规定，国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

哪些环节没有处理好，会导致统计数据出现误差？

瀛领律师：一是统计岗位工作交接没有细致落实。《中华人民共和国统计法》第二十一条规定，国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。

二是没有使用原始记录和统计台账。原始记录和统计台账是填报的基石，《中华人民共和国统计法实施条例》第二十三条规定，统计调查对象按照国家有关规定设置的原始记录和统计台账，应当至少保存2年。

统计数据具有连贯性、可比性、多源性等特点，建立健全原始记录和统计台账，是准确填报统计报表的坚实基础和有效方法。