关于报送重点产业、领域和行业紧缺人才 岗位需求信息的通知

四川天府新区党群工作部、科创和人才局，成都东部新区党群工作部，成都高新区党群工作部、科技人才局，各区（市）县委组织部、政府人力资源和社会保障局，市级有关部门，成都大运会执委会人力资源部：

按照成都市人才优先发展战略部署要求，为提高《成都市人才开发指引（2021）》编制的科学性，请各区（市）县、市级相关部门紧紧围绕市委、市政府中心工作，紧扣成渝地区双城经济圈建设、践行新发展理念的公园城市示范区建设、大运会赛事筹办和“5+5+1”现代产业体系建设，充分发挥职能作用,按照《成都市重点产业、领域和行业紧缺人才岗位需求信息征集任务分解表》（附件1），积极组织相关用人单位参加电子问卷调查（附件2），填报送重点产业、领域和行业紧缺人才岗位需求信息。现将有关事项通知如下：

一、请相关区（市）县人社部门、市级相关部门牵头，组织重点产业、重点领域具备一定规模和影响力的企业填报，确保被调查企业全覆盖。

（一）区（市）县、市经信局、市工商联负责组织“2020成都制造业100强” （附件4）、“2020成都民营企业100强” （附件5）填报；

（二）区（市）县、市商务局负责组织“2020成都服务业100强”（附件6）填报；

（三）区（市）县、市新经济委负责组织“2020年度成都市新经济‘双百工程’重点培育企业”（附件7）填报；

二、请各区（市）县负责组织本区域内具备一定规模和影响力的其他企业填报，包括但不限于纳税优秀企业、年产值较高的企业、注册资金500万以上的企业、职工人数或参保人数不少于50人的企业等。

其中，四川天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区填报企业总数量不少于100家；成都东部新区、新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县填报企业总数量不少于50家。

三、请各区（市）县人社部门、市级相关部门，组织重点行业（教育行业、卫生行业、文化行业、体育行业）的企事业单位、机关单位填报本行业五大最紧缺岗位。

（一）各区（市）县、市教育局负责组织教育行业企事业单位、机关单位填报；

（二）各区（市）县、市卫健委负责组织卫生行业企事业单位、机关单位填报；

（三）各区（市）县、市文广旅局负责组织文化行业企事业单位、机关单位填报；

（四）各区（市）县、市体育局负责组织体育行业企事业单位、机关单位填报。

四、请各区（市）县人社部门牵头，组织本区域内各产业功能区管委会填报各产业功能区十大最紧缺岗位。

五、时间要求。数据采集截止时间为2021年2月9日17:00。联系人：莱弗朗研究院数据采集中心吴昱，85251811；市人社局专技处邱育林，61888121。

附件：   1．成都市重点产业、领域和行业紧缺人才岗位需求信息征集任务分解表

2．成都市人才白皮书（2021）电子问卷调查说明

3．成都市重点产业、领域和行业紧缺人才岗位需求调查表指标说明

4．2020成都制造业100强

5．2020成都服务业100强

6．2020成都民营企业100强

7．2020年度成都新经济“双百工程”重点培育企业

附件2

成都市人才白皮书（2021）电子问卷调查说明

一、本次调查通过电子问卷形式开展，有两种填写途径：

（一）PC端填写，问卷调查链接：

http://questionnaire.clifelong.com/get_template/31。

（二）微信扫码填写，电子问卷调查二维码如下所示。

二、为了便于调查工作的开展，相关单位可通过链接：

http://questionnaire.clifelong.com/get_report/31下载上报资料。

（一）各企业可下载《成都市重点产业、领域和行业紧缺人才岗位需求调查表》；

（二）各产业功能区管理部门可下载《产业功能区十大紧缺岗位表》；

（三）各区（市）县行政事业单位、机关单位可下载《各区（市）县重点行业五大紧缺岗位表》。

三、问卷填报技术支持QQ群号：851161765，加群请备注“人才白皮书2021”。

附件3

成都市重点产业、领域和行业紧缺人才岗位

需求调查表指标说明

1.单位人员总数：单位现有在职人员总数。

2.单位所属产业、领域（行业）：涵盖现代化开放型产业体系、领域和行业。

3.单位所属产业功能区：请参照成都市66个产业功能区布局进行选择。

4.需求岗位名称：根据《中华人民共和国职业分类大典》中的规范名称，不在其列的结合用人单位实际岗位自行确定。

5.专业要求：所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求，按照教育部规定的普通高等学校专业名称规范或职业学校专业目录描述。

6.学历要求：所需人才学历等级，划分为A博士、B硕士、C本科、D大专、E大专以下5个等级。

7.工作年限要求：所需人才的工作年限要求，划分为A十年以上、B八到十年、C五至七年、D二至四年、E一年以及一年以内5个类别。

8.能力要求：所需人才胜任岗位必须具备的职称层次、职业资格（工种）、专业能力、创新能力、管理经验、协调能力及业绩成果等体现能力的要素。

9.需求岗位总数量：相关紧缺岗位所需人才的总数量。

10.需求岗位缺口数量：相关紧缺岗位所需人才的空缺数量。

11.紧缺类型：人才紧缺类型按时间和级别状态组合，划分为A一年以内高端人才紧缺、B一年以上高端人才紧缺、C一年以内基础人才紧缺、D一年以上基础人才紧缺4个类别。

12.预期招聘耗时：相关紧缺岗位招聘到合适员工所需时间预期，划分为A一年以上、B九个月至一年、C五至八个月、D一至四个月、E一个月以内5个等级。

13.人才紧缺状况主观感受：用人单位对需求岗位的人才紧缺状况的主观感受，划分为A人才现有数量不足、B人才素质能力与需求有差距、C人才培养数量不足和招聘困难、D产业快速发展和重大工程（项目）引进带来的人才紧缺4个类别。

附件4、5、6、7下载：点击，提取码8888