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构建和谐劳动关系倡议书

时间:2024-03-21     【转载】

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构建和谐劳动关系倡议书


一、聚焦和谐创建,助力高质量发展

坚定“四个自信”,做到“两个维护”,转变发展方式、调整产业结构、转换增长动力、坚守主业、做强实业,紧紧依靠和团结广大职工,和衷共济,和合共生,尊重广大职工的积极性、主动性、创造性,让企业和职工共同成长,争做构建和谐劳动关系的行动派、实干家。

二、依法合规用工,保障职工权益

严格执行劳动保障法律法规,无论传统行业还是新兴经济,企业无论规模大小,都要依法签订劳动合同,依法保障职工劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险、职业培训等基本权益,落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,积极推行集体协商,健全企业内部劳动争议调解机制,畅通职工民主参与和权益救济渠道,全面落实职工的合法权益。

三、加强人文关怀,促进全面发展

自觉践行以人民为中心的发展思想,牢记人才是第一资源,把职工的冷暖扛在肩上、挂在心上,加强人文关怀,改善劳动条件,营造温暖舒心的工作环境,打造幸福企业。推进产业工人队伍建设,强化职业技能教育,拓宽职业发展空间,培育造就高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。让广大职工在奋进新征程、建功新时代的伟大劳动创造中心情愉快、人生出彩、梦想成真。



四、担当社会责任,增进民生福祉

发挥吸纳就业主渠道作用,开发更多更好就业岗位,积极服务于就业这个最大民生。自觉投身公益慈善事业,助力全体人民共同富裕。争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范,在以企业“小我”书写强国“大我”中展现中国企业的气派与风骨。



    广大企业和企业家们,构建中国特色和谐劳动关系是我们共同的家国情怀和使命任务。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握时代大势,勇担时代大任,诚信合规搞经营,团结职工谋发展,在和谐创建赛道上,奋勇争先,携手共进,为强国建设、民族复兴伟业激发强大内生动力、提供坚实物质基础。



                                              2024年3月19日

(来源:中国企业联合会 )


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